一、核心结论速览

✅ 最低工资不含社保！ 公司敢扣可索赔！✅ 必存证据：工资条+社保记录=仲裁稳赢✅ 真实案例：员工凭1张工资条追回5年社保差额！✅ 风险陷阱：工资“打包价”含社保=违法！

⚖️二、法律定性

《最低工资规定》第12条

最低工资标准 不包含：

1.个人应缴社保和住房公积金

2. 加班费、夜班津贴等特殊津贴

3.法定福利（高温补贴、生育津贴等）

合法工资结构公式

实发工资 ≥ 最低工资标准 + 个人社保公积金

（例：北京2024年最低工资2420元，员工实发工资=2420+社保个人部分≈3000+元）

三、血泪案例

案例1：工资含社保反赔4万

2024年上海某公司按2420元“打包价”发工资（含社保），员工仲裁后公司补发5年社保差额+赔偿。

案例2：签“自愿协议”无效

深圳某员工签《工资含社保协议》，法院认定条款违法，判公司补缴社保。

️四、四步维权指南

第一步：锁定违法证据

第二步：计算应补金额

公式：

差额 = 最低工资标准 -（实发工资 +个人社保公积金）

（若差额>0，公司需补足）

示例：实发2500元，个人社保扣500元 → 实际到手2000元＜最低标准2420元 → 补差420元/月

第三步：维权组合拳

内部投诉：向HR发送《补发工资告知函》登录 当地人社局官网 提交证据（10个工作日内必回复）税务稽查：若公司未足额缴社保，拨打12366投诉偷税漏税

第四步：反制公司套路

公司说“工资已含社保” → “这是违法条款，我有权索赔！”HR说“影响离职证明” → “扣证=赔偿（《劳动合同法》第89条）”

⚠️五、风险预警

员工风险：

签署“放弃社保协议”→协议无效但需主动维权

结尾互动

“你的工资达到最低标准了吗？评论区晒工资条。

（本文“最低工资”特指地方政府发布的标准，北上广深等地区需查询当地最新数据）