【案件背景:深夜加班猝死引发的“隐形员工”之争】

家属索赔工伤,会所却矢口否认劳动关系:“她只是临时工,按天结算!”一场关于“包房公主算不算员工”的拉锯战持续2年!

⚖️【争议焦点】

  “没签合同就不算员工?法院:工作群+工资流水=铁证!”会所拒认劳动关系,包房公主维权难?

【案情回顾:证据攻防战】

  家属主张

▶️ 每日工作受管理(提交工作群排班、考勤记录)

  ▶️ 工资按月银行转账(举证梅某瑾发放流水)

  ▶️ 工作内容属会所业务(提供“包房公主服务流程”文件)

  会所抗辩

“按日结算属劳务费”(声称无固定薪资)

  “工作群仅为通知”(否认实际管理)

  法院认定关键证据:✅ 工作群:管理人员发布考勤、奖惩规则

  ✅ 银行流水:每月固定转账记录(非按日结算)

  ✅社交平台内容:丁某娇发布促销活动、客户反馈

⚖️【法官判决逻辑拆解】

  法律依据(劳社部〔2005〕12号通知):

  核心裁判观点

  “工作群中强制性排班、扣罚规则,足以证明存在实质劳动管理!”(判决书原文)

  ⚠️ 隐形用工必留3类证据

❌ 仅有口头约定 → 出事必败诉

  ✅ 必须保存:工作群记录、工资转账凭证、排班表

  ⚠️ 工资发放避坑口诀

  【四不要】

不要现金!

  不要私人账户!

  不要“服务费”名义!

  不要无备注转账!

  ⚠️ 猝死维权紧急流程

天记录、考勤)

  30日内申请工伤认定

  联合同事作证劳动关系(至少3人书面证词)

【互动话题】

  “你觉得在KTV、足浴店等工作,会怎么证明劳动关系?A. 偷偷录音老板谈话

  B. 每天截图工作群通知

C. 要求签劳动合同

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KTV包房公主算员工吗?工伤能否索赔?25年新规:3种情况必须赔

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