原标题：什么情况下，可以投诉举报单位！
︾ 引导语：对单位违反劳动法的行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
我国为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定有《劳动法》。企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用《劳动法》。
劳动法规定了劳动者的诸多权利，也规定了单位的诸多义务，当单位违反劳动法，侵犯职工的合法权益时，职工该如何维权，单位又将承担何种处罚呢？如根据《劳动法》，单位有下列情况时，可相对应的受罚：
1. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
2. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
3. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
对于单位的上述行为，劳动行政部门发现或收到举报的，应当积极介入调查处理。对于职工方而言，可积极通过举报和投诉维权。《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
最后，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法方式。
