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10月31日晚上，科创板芯片公司寒武纪发了个公告。回应前CTO梁军把公司告了，要42.87亿的事儿。回应挺强硬，全力应对离职高管对公司的不当诉求。

一个“不当诉求”，把话说死了。意思很明确，你这42个亿我不认，法院怎么判我怎么办，但我不会主动和解。

这儿还得从股权激励说起。

股权激励这东西，说白了就是画饼。

很多人以为股权激励就是公司发股票当工资。

大错特错。

股权激励是赌约，是公司用未来的预期绑住核心员工。

你干得好，公司上市了，股价涨了，你手里的股票就值钱了，大家一起发财。听着挺美，但前提是：你得一直干到行权那天，得符合各种考核条件，公司得活着，股价得涨。

这四个条件少一个都不行。

梁军就卡在这儿了。

他从2017年10月18日进寒武纪，干到2022年2月10日离职，前后4年多，职位是副总经理加CTO。按理说这种级别的核心高管，股权激励肯定少不了。

但问题来了，寒武纪现在不认这个账。梁军起诉的第一条诉求，就是要求法院确认，他和寒武纪在那段时间里存在劳动关系。

为什么要确认这个？

因为只有确认了劳动关系，他才能主张股权激励的权利。如果法院判定他不是劳动关系，那他就是个外包，就是个临时工，股票跟他没半毛钱关系。

核心不在于42个亿该不该赔，而在于寒武纪当初到底怎么定义梁军这个人的。

是员工？还是合作伙伴？是内部人？还是外部人？

科技公司最爱玩的套路，就是把核心高管的身份搞得模棱两可。

上市前，为了节省成本，用各种代持、委托、合伙企业的方式，把股权激励做得很隐蔽。等公司上市了，股价涨了，这些模糊地带就成了定时炸弹。

梁军能赢吗？

很难说。

梁军手里那1152万股股票是怎么来的？是公司直接给的，还是通过员工持股平台间接持有的？寒武纪当初的股权激励方案到底怎么写的？有没有明确的行权条件？有没有离职后的回购条款？

这些问题都能决定案子的走向。

现在双方都没把底牌亮出来。寒武纪只说了案件已立案，尚未开庭，对公司日常经营没影响。梁军那边也没有更多信息流出。大家都在等法院怎么判。

但不管法院怎么判，这事已经把一个问题摆到了台面上。

科技公司的股权激励，到底是福利还是陷阱？

这些年，股权激励已经成了科技公司招人的标配话术。不给期权不给股票，你都不好意思说自己是科技公司。

但真到兑现的时候，各种幺蛾子就来了。公司说你没干满年限，股票收回；你业绩不达标，股票打折；你离职了，股票按成本价回购，涨了多少跟你没关系。

股权激励不是工资，是赌约。

你押的是时间，是青春，是对公司未来的信任。

但公司押的是什么？是你的付出，是你的忠诚，是你在关键时刻不会跳槽的确定性。

这场赌博从一开始就不对等。

梁军这个案子，最大的价值就是把这种不对等撕开了一个口子。他用42个亿的天价索赔，逼着寒武纪，也逼着所有旁观者去回答一个问题：当初画的那个饼，到底算不算数？

这事对寒武纪的影响，远不止一场官司这么简单。

梁军是前CTO，是公司的技术一号位，他要是能闹到这个地步，说明双方矛盾已经彻底撕破脸了。他现在把公司告上法庭，相当于把这些矛盾全部公开化了。投资者会怎么想？员工会怎么想？

寒武纪说这案子对公司日常研发及经营不存在影响。

这话你信吗？

反正我不信。一个前CTO闹到要告公司42个亿的地步，你跟我说没影响？

梁军这个案子，不管结果如何，都会成为一个标志性事件。

它会告诉所有拿着股权激励的人，你手里那张纸到底值不值钱，要看公司的良心，更要看法律的态度。

如果法院判梁军赢了，那以后所有科技公司都得老老实实把股权激励的条款写清楚，不能再玩文字游戏。如果法院判寒武纪赢了，那以后所有员工都得擦亮眼睛，别被画饼骗了。

股权激励这东西，看着美，吃着苦。

是公司用未来的不确定性绑架你现在的确定性。你以为自己拿到了一张通往财富自由的船票，其实只是签了一张对赌协议。