一、工伤十级赔偿包含哪些项目？
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级赔偿主要涵盖以下项目：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，是对工伤职工因伤残导致的劳动能力损失的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗支出。一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业前的生活保障。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二、各项赔偿金额如何计算？
1. 一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为 1 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为 4 个月的本人工资 。也就是说，在广东，这两项补助金合计为 5 个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。假设职工月工资为 8000 元，停工留薪期为 6 个月，那么停工留薪期工资就是 8000×6 = 48000 元。
4. 其他费用
医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，根据实际发生情况计算。比如，医疗费凭医疗机构发票确定；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
三、实际案例分析
小张在广州某工厂工作时受伤，被鉴定为工伤十级。受伤前 12 个月平均月工资为 7000 元，停工留薪期为 5 个月，住院治疗期间花费医疗费 3 万元，住院 20 天，当地住院伙食补助费标准为 50 元 / 天。那么小张能获得的赔偿如下：
一次性伤残补助金：7000×7 = 49000 元一次性工伤医疗补助金：7000×1 = 7000 元一次性伤残就业补助金：7000×4 = 28000 元停工留薪期工资：7000×5 = 35000 元医疗费：30000 元住院伙食补助费：50×20 = 1000 元以上各项赔偿相加，小张总共能获得约 15 万元的赔偿（未计算护理费、交通食宿费等其他可能产生的费用）。
四、申请赔偿的注意事项
及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。保留相关证据：在治疗和申请赔偿过程中，要保留好劳动合同、医疗诊断证明、费用票据、工资流水等相关证据，以便顺利获得赔偿。