原标题：中邮证券投行部原总经理被解雇索赔894万 法院：公司支付116万
中邮证券投行部原总经理被解雇索赔894万 法院：公司支付116万
近日，中国裁判文书网披露中邮证券投行部原总经理刘某与中邮证券劳动争议二审判决书。
券公司则认为刘某工作表现较差，无任其岗位工作，无需支付工资差额、奖金及违法解除劳动合同赔偿金等。一审法院判决中邮证券向刘某支付116万余元，二审维持原判。
投行总经理索赔894万
刘某原是中邮证券投资银行部总经理，年薪100万元，其中每月工资为6万元，剩余28万元于年底任务完成后支付。2021年2月2日，中邮证券以刘某不能胜任岗位工作为由，通知于2021年3月5日与其解除劳动合同关系。刘某提出仲裁申请，要求公司支付工资差额、奖金等共计889万余元。仲裁委裁决公司向刘某支付64万余元，双方均不服裁决结果，向法院提起诉讼。
余元、支付2019年项目递延奖金26万余元、支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元，共计894万余元。
中邮证券认为，公司是合法解除与刘某的劳动合同，刘某入职后一直工作表现较差，无法获得公司领导及部门同事外根据《公司投行类奖励办法》，刘某现已离职，不应再享有未发放的递延奖金。
解除劳动合同赔偿金22万余元，共计116万余元。
刘某、中邮证券均不服判决结果，向法院提起上诉。
新旧奖励办法成争议焦点
主张适用旧奖励办法，中邮证券主张适用新奖励办法。
的设置和发放上享有一定程度的自主性。中邮证券公司在制定投行部新奖励办法时已经过民主程序讨论并向劳动者公示，投行部新奖励办法的内容亦不违反国家法律、行政法规及政策规定，应属有效。
二审法院认可一审判决，终审裁决驳回上诉，维持原判。（北京时间 谭孜）
