1．11月1日，寒武纪发公告，前高管梁军在海淀法院立案起诉股权激励损失赔偿42亿。自媒体相关的评论很多，真正专业的很少。依据公告的信息，可以初步判断，梁军的胜诉几率渺茫。如果当事人早在离职前找到我们咨询或代理，我们可以很自信的说，有把握拿到10亿以上的赔偿。我们团队目前在海淀法院代理的股权激励案有二十多件，其中已有两个案子今年九月海淀法院已做出了一审判决，总体上获得胜诉。相关判决书的脱敏文本可以参见我们的笔记。
2.从公告信息来看，原告已有两个诉讼败诉了。很显然，这两个案子都是以普通股权纠纷来起诉的。连败两场后，现在转而按照劳动争议来诉，思路是正确的，可惜的是已错过时机。
第一，梁本人在2022年随便提被迫离职，风险太大。只有在公司不缴社保、无故扣减工资、欠薪、不提供劳动条件时，才能提被迫离职。如果有大量的股票期权等，既不要随便提被迫离职，也不要随便和公司协商离职，要等公司单方面解除合同。
第二、提起劳动争议太晚了。时效问题，必将是本案庭审中的争论焦点之一。
第三、本案的第一项诉求是确认劳动关系，这个诉求莫名其妙。估计原告代理人的意图是确认劳动关系后，那么本案以劳动争议来处理就有依据了。如果我们来代理本案，第一项诉求要更改为要求公司支付被迫解除劳动合同的补偿金。原告与公司存在劳动关系，这个证据很充分，问题不大，关键的问题是原告的被迫离职是否合法成立，公司不提供劳动条件是否成立，这个才是股票赔偿致胜的关键。
第四，通过我们之前展示的股权激励判决书，海淀法院法官的审判思路很清楚。公司对员工的离职，是否有过错，这个很关键。如果公司构成违法解除，或者公司不提供劳动条件，劳动者被迫提离职合法成立，那么股权激励的胜率就比较高了。相关的判决书可以参考我们的笔记《某大厂与离职员工股票期权案，公司败诉》。
最后，对于本案的判决，我们将拭目以待。42亿虽然离我们普通打工人很遥远，但是42万对于我们打工人的意义，或许不亚于42亿对于梁大拿的意义。提高认知，找对的人，才能做对事情。
